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与毕业生就业相关的重要概念

发布时间:2015-03-18 浏览量:516

与毕业生就业相关的重要概念

         1. 就业推荐表

《毕业生就业推荐表》(简称:就业推荐表)是学校就业主管部门为应届毕业生求职择业出具的证明材料,由毕业院校或所在省(市)毕业生就业工作主管部门统一制式,主要包括毕业生姓名、性别、毕业院校、专业、学历、学制、培养方式、毕业时间、奖惩情况等内容,一般用于毕业生向用人单位自荐,以及向有关部门申报接收落户等行政审批手续。《毕业生就业推荐表》经由学校校级毕业生就业主管部门盖章后有效。

        2.就业协议书

就业协议书,俗称三方协议,是由教育部高校司统一制定,各省市自治区教育主管部门印制,由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。是毕业生确认就业意向、办理就业手续、打印就业报到证的凭证。就业协议书是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的协议,目前虽尚无立法上的明确规定,但具有民事法律上的合同效力,一经签订,对毕业生、用人单位、学校三方均有法律约束力,需要当事人严格遵守。

        3. 劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (3)劳动合同期限;

  (4)工作内容和工作地点;

  (5)工作时间和休息休假;

  (6)劳动报酬;

  (7)社会保险;

  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

          4.      就业协议书与劳动合同的区别

(1)     就业协议书是三方主体(因此也称为三方协议),涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同,只涉及毕业生和用人单位。

(2)     就业协议书仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系,一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务;劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务,其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。

(3)     就业协议书的签订一般先于劳动合同。

(4)     就业协议书自签订之日起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止;劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。

5.      就业报到证

    毕业生签订了就业协议书,学校将按照就业协议书的内容,向上级主管部门报送就业方案,就业方案审批通过后,将核发毕业生的《就业报到证》(也称为《报到证》或《派遣证》),由毕业生于毕业前在学校领取。《就业报到证》一式两份,分别称为《就业报到证》和《就业通知书》,毕业生持就业报到证到单位报到,就业通知书则放入档案内封存。用人单位和高校以就业报到证为依据接转毕业生的档案,毕业生凭就业报到证到公安部门办理户口迁移手续。就业报到证对毕业生非常重要,关系到毕业生的落户、档案转递、干部身份、工龄计算等。

6.      二分报到证

“二分”是指毕业生毕业时由于未落实就业单位或落实了灵活就业单位(单位不具备接收毕业生的资格,如单位不能解决北京市户口或没有编制等)、准备毕业后再参加研究生考试或申请出国等原因,学校按照有关政策,将毕业生的人事关系派遣回生源地区,由当地毕业生就业主管部门继续落实其就业或提供服务的一种方式。毕业生“二分”回生源地需凭借“二分报到证”,报到地址通常为“XXXX人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门”。